Когато започваш нова работа, винаги има притеснения ще се справя ли, ще ме харесат ли новите колеги, работодателят ще бъде ли доволен от мен.

Какво трябва да знаем при подписването на трудов договор? Когато подписвате трудов договор, обикновено работодателят е включил срок на изпитване, като максималният срок е 6 месеца. Срокът на изпитване може да бъде уговорен както в полза и на двете страни, така и в полза само на работодателя. Когато трудовият договор е уговорен със срок на изпитване и за двете страни, всяка една от страните може да го прекрати без предизвестие, позовавайки се на чл. 71, ал. 1 от КТ. В случаите, когато трудовият договор е сключен със срок на изпитване в полза на работодателя, правото да го прекрати по този член е само негово. Ако вие искате да напуснете работа, трябва да входирате молба за напускане. В трудовия договор трябва да бъде  отбелязано какъв е срокът за предизвестие, в случай че искате да напуснете работа. Когато молбата ви за напускане не бъде удовлетворена, може да се позовете на чл. 326 от КТ. Максималният срок на предизвестие, който може да се договори, е 3 месеца. След изтичане на изпитателния срок, трудовият договор става безсрочен и неговото прекратяване става с предизвестие за всяка от страните, освен ако не се прекрати по взаимно съгласие.

 Трябва да знаете, че в трудовият договор се посочва брутната сума на заплатата, която сте договорили. Върху тази сума се изчисляват осигурителните вноски и данъци, които работодателят удържа. За да може да се възползвате от доплащането за прослужено време, трябва да си предоставите трудовата книжка, за да може работодателят да заложи натрупания до момента трудов стаж и да ви начисли клас прослужено време към заплата. Като това доплащане е само за сходни на длъжности, които сте заемали досега.

В трудовия договор се посочва и полагаемате се платена годишна отпуска. Всеки служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Ако постъпвате на работа за първи път, трябва да имате 4 месеца трудов стаж, за да имате право да ползвате платен отпуск. В случай че вече имате този трудов стаж при предишни работодатели, това ограничение отпада. Полагаемите се дни платена отпуска за календарната година се изчисляват на база отработените месеци при съответния работодател. Трябва да знаете, че освен основния платен годишен отпуск в Кодекса на труда са предвидени и други случаи, в които може да ползвате платен отпуск. Те са описани в чл. 157 от КТ.

С подписване на трудовия договор трябва да получите и длъжностна характеристика, в която да са описани вашите задължения и отговорности във фирмата.

Ако сте майка на дете до 3г., трябва да знаете, че работодателят не може да ви освободи без Ваше съгласие. Ако реши да прекрати трудовия Ви договор, трябва да бъде с ваше съгласие или да поиска разрешение от Инспекция по труда. Трябва да знаете, че това е в сила за безсрочни трудови договори, след като е изтекъл срокът на изпитване. Още нещо, което трябва да знаете за изпитателния срок: в него не се включва времето, през което сте в отпуск или в отпуск за временна неработоспособност (болничен).