Близо четирима на 10 души в ЕС започнаха да работят от дома си в резултат на пандемията COVID-19, установи ново проучване.
Повече от половината анкетирани от Финландия, Белгия, Люксембург и Холандия заявиха, че са направили преминаването от работното си място към работа от вкъщи.

Експертите казват, че COVID-19 ще доведе до  изместване от офиса и че организациите ще трябва да се адаптират.

„Този стар йерархичен модел, който живеем през миналия век, който наистина отговаря на индустриалната национална епоха, но всъщност не е подходящ за глобална цифрова епоха, която сама по себе си е много по-флуидна, много по-гъвкава, много по-децентрализирана.“ каза Джоана Брейденбах, автор на „Бъдещето на работата се нуждае от вътрешна работа“.
Холандският предприемач Дийн Ван Левен се съгласява и казва, че културата днес е по-малко от командване и контрол.
„Културата : ние сме възрастни, затова очакваме да свършите работа“, каза Ван Левен, основател на TomorrowToday Global, консултантска компания, специализирана в бъдещето на работата.
„Хората спират да измерват вложенията, времето, което прекарвате в офиса, и ние работим  в посока да видим, каква е стойността, която всъщност предоставяте.
„И мисля, че е това е една от добрите политики.“
Това преминаване от офис към дома също изисква служителите да трябва да бъдат по-мотивирани, готови за промяна и устойчиви, но и да имат едно умение, според Брейденбах, което е основно, ако искат да процъфтяват в този дигитален свят.
„Те също трябва да бъдат много по-добри комуникатори, защото в момента, в който работим дистанционно и нямаме фиксирани структури и процеси, които да ни казват какво да правим всяка секунда от деня, трябва да общуваме по прозрачен и много отворен начин помежду си, за да свършите работата ефективно. „
Работата вкъщи може да представлява предизвикателство за правата на работниците, но синдикатите казват, че служителите имат точно същите права, каквито и ако са били в офиса.
Естер Линч, заместник генерален секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите (ETUC), предупреждава, че служителите трябва да правят ясно разграничение между работното и личното време.
„Трябва да има твърди граници и работникът трябва да може да контролира много повече от тези граници“, каза тя.
„Трябва да има много повече доверие, така че работодателите трябва да се доверяват повече на работниците си, когато изпълняват целите.
„Не е необходимо да броят всеки натискане на клавиш, който правят. Не е необходимо да ги наблюдават и наблюдават.“
Синдикатите също така казват, че разходите, свързани с работата от дома, като електричество, WIFI или всякакъв друг материал, трябва да се плащат от работодателите.